Analisis Variabel Mempengaruhi Turnover Intention: Peran Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Talent Management

Achmad Danang Nugroho Eko Saputro; Noor Arifin

Authors

Achmad Danang Nugroho Eko Saputro Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Noor Arifin Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Talent Manajemen, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Turnover Intention berbasis Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Talent Management di Perusahaan Berkah Aakar Mulyo (BAM) Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer yang di dapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Sedangkan sumber data sekunder didapatkan melalui buku, jurnal dan artikel. Populasi karyawan perusahaan Berkah Akar Mulyo Jepara berjumlah 55 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. dengan jumlah 55 karyawan Berkah Akar Mulyo Jepara. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan koesioner mengunakan link google form kepada individu atau perorangan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. variabel Keadilan Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan variabel dan Talent Manajemen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention di Perusahaan Berkah Aakar Mulyo (BAM) Jepara di Perusahaan Berkah Aakar Mulyo (BAM) Jepara.

References

Albaar, A. H., & Kamis, R. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Pt. Muara Mall Ternate). Jurnal Manajemen Sinergi, 10(1), 22-38. https://doi.org/10.33387/jms.v10i1.4800

Aiza Hussain Rana, Abdus Sattar Abbasi. 2013. Impact of Talent Management and Employee Turnover Intention on Organizational Effecincey- A Case on Telecommunication Sector of Pakistan. International Journal Sci.Int (Lahore). 25(3): h: 655-660

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Artha, I. M. (2018). Organisasional dan Turnover Intention Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ketat , sehingga perusahaan harus dapat. 7(1), 221-250.

Audina, D. D., Batubara, M., & Jannah, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Upah, dan Keadilan Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi Kasus PT. Bank Muamalat KC Medan Balikota. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 3638–3661. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.4033

Dewi, N., & Subudi, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Cv. Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(12), 253715.

Dwi Wahyu Pril Ranto, Noor Arifin, P. A. M. (2021). Job satisfaction and organizational commitment. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 39(12), 1663-1694. https://doi.org/10.1108/mrr-09-2015-0216

Fitrahayu. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap. 2(1), 1431-1440.

Gede, I. K., & Sunny, M. P. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange, Empowerment, Talent Management Terhadap Turnover Intention. Widya Manajemen, 1(2), 113–137. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.359

Ghaziani, F. G., Safania, A., & Tayebi, S. M. (2012). Impact of Organizational Justice Perceptions on Job Satisfaction and Organizational Commitment : the Iran ’ s Ministry of Sport Perspective. 6(7), 179-188.

Karim, Faisal dan Omar Rehman. 2012. Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4):92-104.

Karyawan, P. (2012). Journal of Social and Industrial Psychology. 1(2), 52-58.

Kusumowardani, A., & Suharmono. (2016). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Global Mindset Terhadap Kinerja Karyawan dan Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1-15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management

Nugroho, A. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Universitas Lampung.

Nuhun, S., Rumawas, W., & Rogahang, J. J. (2023). Pengaruh Talent Management Practices dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi. Productivity, 4(3), 399-407.

Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65-71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535

Of, R., & Employees, G. Y. (2015). The Management Side Of Talent : Causal Implications For The. 31(5), 5–9.

Pada, S., Pt, K., Sumber, W., Yogya, B., & Nissan, I. (n.d.). Pengaruh Keadilan Organisasi pada Kepuasan Kerja. 1–21.

Rafliani, F. (2023). Pengaruh Talent Management terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Journal on Education, 05(04), 15261-15278.

Saraswati, N. P. A., & Ribek, P. K. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organisasional. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 8(1), 116-127.

Sumari, J., & Malino, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Vifada Management and Social Sciences, 1(2), 01-17. https://doi.org/10.70184/cz2ct033

Vania, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora, 7(1), 287054. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8154/7338

Wiratama, D. G., & Suana, I. W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan The Jayakarta Bali. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58-66.

Yani, Ari SoetiYani, A. S., & Putri, E. N. (2017). (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepribadian Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta). Jurnal Media Manajemen Jasa, 4(1), 30-43.

Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., & Fahrozi, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ruang Raya Pekanbaru. Jurnal Pajak Dan Bisnis, 4(2), 283-290.