Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara

Endah Lestari Agustina; Much. Imron

Authors

Endah Lestari Agustina Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Much. Imron Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Keywords:

Work Environment, Leadership, Motivation, Work spirit

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara. Penelitian ini melibatkan populasinya ialah semua karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara, di mana penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Namun, dari kuesioner yang disebarkan kepada populasi, hanya 96 kuesioner yang berhasil dikembalikan secara lengkap dan valid oleh responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jenis data penelitian yang digunakan dalam peneliti ini adalah primer kemudian dianalisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi, Semangat Kerja

References

Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569

Alamsyah, M. B. T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT. United Indo Surabaya). Jurnal Hasil Penelitian LPPM Untag Surabaya, 04(01), 10–18.

Gomathy, D. C. K., C.V.S. Vasavi, Reddy, C. H., & Srija, M. A. (2022). The Strategies for Boosting Employee Morale in an Organisation. Interantional Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 06(02), 1–5. https://doi.org/10.55041/ijsrem11554

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019a). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019b). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Hairo, A. M., & Martono, S. (2019). The Effect Of Environment, Training, Motivation, And Satisfaction On Work Productivity. Management Analysis Journal Http://Maj.Unnes.Ac.Id THE, 8(1), 50–57.

Hasanudin, M. F., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pegawai BRI Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 301–311. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.532

Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumu Aksara.

Jayaputra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 2642–2662.

Maisarah, S., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bakti Putra Meratus. JAPB, 4(1), 702–712.

Meilianna, S., Koto, Mhd. S., & Simamora, F. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2), 103–111. https://doi.org/10.56338/jks.v6i2.3297

Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Noor, A. A. R., Ampauleng, & Wahyudi, W. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 3(3), 165–175. https://doi.org/10.51826/fokus.v19i2.561

Oktaviani, F., Syaechurodji, S., Alfarizi, A. W., & Haryadi, D. (2023). Empirical Study Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Pt Eds Manufacturing Indonesia Balaraja-Tangerang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(01), 86–97. https://doi.org/10.47080/jmb.v5i01.2491

Pasaribu, P. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Jaya Karya Pekanbaru. Jom Fisip, 4(1), 1–15.

Permadi, I. K. O., & Usadi, M. P. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(1), 1. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.6717

Rachmawati, Rr. W. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.

Saadah, Fajariah, F., & Hidayat, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai di Puskesmas Penujak Praya Barat. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(5), 215–224. https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i5.32

Sembiring, H. (2019). Effect of Compensation and Organizational Culture on Spirit of Work and Its Impact on Employee Performance at PT Mopoli Raya Medan. 9(5), 173–178.

Simon, O., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Engineering Research & Technology (IJERT), 9(6), 59–61.

Sinaga, H., Lubis, S., & Zein, Z. (2012). Analisis Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Perkebuanan Melati PTPN II Perbaungan Serdang Bedagai. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 5(1), 1–7.

Sipahutar, H., Hutagalung, H., & Panggabean, N. Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 2139–2152. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.800

Stokes, T., Shaw, E. J., Camosso-stefinovic, J., Imamura, M., Kanguru, L., & Hussein, J. (2016). Barriers and enablers to guideline implementation strategies to improve obstetric care practice in low- and middle-income countries : a systematic review of qualitative evidence. Implementation Science, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s13012-016-0508-1

Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(2), 156–165.

Tohardi, A. (2010). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Umo, U. P. (2022). Morale Survey: Exploring Employees’ Views for Contributory Management Advantage and Productivity Upturn in 21st Century Firms of a Developing Economy. Account and Financial Management Journal, 07(07), 2818–2830. https://doi.org/10.47191/afmj/v7i7.04

Vaithyasubramanian, S., Paul, M. J., Babu, R. D., & Kirubhashankar, C. K. (2020). Job Morale - Employees Energy Driven Tool for Better Productivity in Automotive Industry. Webology, 17(2), 621–630. https://doi.org/10.14704/WEB/V17I2/WEB17056

Yelissa Hajlita Dewi, & Rizki Andy Bhara Mulyanto, R. M. U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(9), 399–405.

Yulita, R., Azhari, F. R., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Saga Gemilang Pekanbaru. Money: Journal of Financial and Islamic Banking, 1(2), 132–140. https://doi.org/10.31004/money.v1i2.16779