Pengembangan Kompetensi Melalui Pendidikan Lanjutan Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat

Hernawati; Muh. Syarif Ahmad; Wahyu Nurdiansyah N

doi:10.54131/jbma.v12i1.216

Authors

Hernawati Politeknik STIA LAN Makassar
Muh. Syarif Ahmad Politeknik STIA LAN Makassar
Wahyu Nurdiansyah N Politeknik STIA LAN Makassar

DOI:

https://doi.org/10.54131/jbma.v12i1.216

Keywords:

Competence Development, Further Education, Career Development

Abstract

Human resources in the organisation are an important factor as the main driver in achieving organisational goals, the existence of employees who have good competence will contribute to the completion of the tasks and responsibilities assigned to each employee, but in reality not all organisations have employees with the competencies needed by the organisation, so strategic steps are needed in creating a work atmosphere that supports the achievement of organizational goals through increasing employee competence. Based on this problem, this study aims to determine competency development through further education of Civil Servants at the Regional Secretariat of West Sulawesi Province.

This research uses a qualitative method with a descriptive approach to provide a real, logical, factual and accurate description of the data that occurs in the field through data collection techniques (document review, observation and interviews). The data obtained was analysed based on competency development through further education at the Regional Secretariat of West Sulawesi Province.

The results of this study indicate that employees of the Regional Secretariat of West Sulawesi Province who realise the importance of self-development tend to be more committed to pursuing further education, employees value education as an investment in future career development. Continuing education is a selling point and added value to be more confident.

References

Ahyar, H. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (A. Husnu (ed.); 1 ed.). CV. Pustaka Ilmu Group.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

A.M. Lilik Agung, 2021. Kompetensi SDM di Era 4.0. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Angka. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offcet.

Arief & Nisak. 2022. Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1). http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/349.

Asniwati. 2023. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journals Of Economics and Business Mulawarman https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/7050.

Berliyanti & Widyadmono. 2023. Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Dimensi, 9(2), 339–351.

Can, A., & Yasri, Y. 2016. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1).

Darmi, T., & Anwar, F 2022. Analisis Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Sosio e-Kons, 14(2), 174-182.

Eksan et al, 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri e-ISSN, 2656, 3169.

Gunawan, G., et al. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cempaka Media Pustaka.

Hashim dan Wok. 2022. Preferred learning strategies among Malaysian primary ESL learners. Creative

Education, 13(3), 941-951.

Hasibuan. 2021. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea.P, et.al. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Juniarti A.T dan Putri Darra Gusti. 2021. Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan (DISTAN) Kota Banjar Jawa Barat (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan bandung).

Lestari Dewi, 2023. Kinerja Pegawai. Bandung: Widina Media Utama.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi (Susan Sandiasih (ed.); Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.

Maya Kurnia S. 2021. Kurikulum merdeka belajar kampus merdeka untuk memenuhi kebutuhan pembelajaran abad 21. Jurnal Pendidikan Edutama, 10(1), 1-10.

Mayarasa I, et.al. 2023. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Mayasari N, et al. 2022. Perencanaan Pendidikan. Banten: Sada Kurnia Pustaka.

Mukhsin, M. 2023. Commitment, Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMK Negeri Tambusai Utara, Rokan Hulu District. In International Conference on Business Management and Accounting (Vol. 1, No. 2, pp. 417-428).

Mulyasari.A.E. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.3, Oktober 2020 : 205-225.

Ni Kadek & John. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Nugraha, A., Firman, A., & Asri, A. 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas

Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(1), 49-63.

Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.

Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Republik Indonesia. Peraturan Lembaga Administrasi Negara nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.

Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2022 tentang Standar Nasional Pendidikan.

Republik Indonesia. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 28 Tahun 2021 tentang pengembangan kompetensi melalui pendidikan lanjutan.

Rohman. A. 2017. Dasar-Dasar Manajemen. Malang: CV. Cita Intrans Selaras.

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supit, B. F., & Lumingkewas, E. M. 2023. Konsep Dasar Manajemen (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi. Klaten: Tahta Media Group.

Sutrisno dan Zuhri. 2019. PKM Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas.” Journal of Dedicators Community 3(1):53–61.

Sojanah J, et.al. 2023. Kinerja Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV. Adanu Abimata.

Syawal, M. A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Triwiyanto Teguh. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796.

Triastuti, D. A. 2019. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945.

Wibowo 2023. Determinan Kinerja dengan Kemampuan Berinteraksi, Konseptual, dan Teknis Sebagai Prediktor pada PT Dunia Chemical Medan.” Skripsi Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.

Wirata, G. el.at. 2021. Peran Kepemimpinan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 1(1), 1-6.

Wirawan Edy, et al. 2019. Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.

Yuliana Lia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan, UNY Press (Yogyakarta: UNY Press, 2019), 5–6.

Yuliani Irma. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.