Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi DIY

Yuliantoharinugroho Yuliantoharinugroho; Mochamad Rofik; Nadia Nur Ainindita

doi:10.54131/jbma.v12i2.239

Authors

Yuliantoharinugroho Yuliantoharinugroho Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta
Mochamad Rofik
Nadia Nur Ainindita

DOI:

https://doi.org/10.54131/jbma.v12i2.239

Abstract

The success of achieving organizational goals is influenced by one important aspect, namely employee performance. Performance can be influenced by internal factors, namely competence, and external factors such as organizational culture. This study aims to analyze the partial and simultaneous influence of competence and organizational culture on employee performance at the National Narcotics Agency of the Special Region of Yogyakarta Province. Data collection techniques used were observation, literature study, questionnaires, and documentation. The population of this study was all ASN employees at the National Narcotics Agency of the Special Region of Yogyakarta Province, totaling 74 people, sampled by simple random sampling technique of 63 people. The analysis used was instrument testing, normality testing, multiple regression analysis, and hypothesis testing. From the study, the results obtained from competence partially have a positive effect on employee performance as evidenced by the value of 2.062 > 2.00030 and a Sig. value of 0.044 < 0.05. Organizational culture partially has a positive effect on performance as evidenced by the value of 3.080 > 2.00030 and a Sig. value of 0.003 < 0.05. Likewise, competence and organizational culture simultaneously have a positive influence on employee performance, as evidenced by the value of 17.253 > 3.15 and the significance value (Sig.) of 0.000 < 0.05.

References

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. Dalam Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Diambil dari https://ipusnas2.perpusnas.go.id/book/4d6eedc3-e7cf-4122-a8ed-3d49c6b49138

Fathoni, M. I., Astuti, H. W., & Maelana, H. W. D. (2024). A Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Respira Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta. ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN, 17(2), 42–53.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 97055.

Kasmir. (2016). Manajemen SDM (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada .

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879–897. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005

Pattarani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora, 1(4), 17–32. https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v1i4.717

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168 Tahun 2023 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan Pajak atas Penghasilan sehubungan dengan Pekerjaan, Jasa, atau Kegiatan Pribadi.

Profil Badan Narkotika Nasional Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Diambil 16 Maret 2025, dari https://yogyakarta.bnn.go.id

Purnomo, M. W. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bnn Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 69–82.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Sudarsono, S. (2019). Budaya Organisasi. Widya Balina, 4(2). https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.39

Sugiyono. (2018). Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (1 ed.). Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Nasional Nomor 14 Tahun 2022 tentang Nilai-Nilai Core Values ASN Berakhlak dan Perwujudan Perilaku Insan BKN Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara.

Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Prenada.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Wibowo, M. K. (2016). Manajemen Kinerja (5 ed.). Jakarta: Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada.